最好武汉超六成大学毕业生选择留下人才为何偏爱保险丝端子汾阳精密冲床清洗生产线襄樊Fk

武汉超六成大学毕业生选择留下，人才为何偏爱新一线城市？

2020年入职小米武汉总部大数据部的汤佳树，是武汉大学计算机专业应届硕士毕业生。他的同事张鹏则是从小米北京总部回流到武汉的员工。

随着越来越多的互联大厂在新一线城市设立研发中心、第二总部，平薪回流的公司待遇，更富想象力的职业成长空间以及开疆拓土的人才需求，让越来越多的大学毕业生和中高端人才有了新的选择。

从“北漂”到“新一线”安家

张鹏是河南信阳人，2012年11月加入小米。从北京朝阳区的望京，到海淀区的清河，6年多时间里，北漂一族的张鹏陪伴着小米一路成长。

2017年，雷军决定设立小米武汉总部；2018年，小米云平台部开始鼓励员工前往武汉发展。考虑到在北京落户、购房、子女教育等一系抛光器材列问题，加上与妻子长期两地分居，张鹏萌生了“动一动”的想角尺法，第一个报名跟随公司到武汉开疆拓土。

目前，张鹏在小米武汉总部，不仅在工作上一步步从基层岗走上了管理岗，生活上周末也有时间陪老婆孩子了。到武汉的这三年，张鹏不仅买了房、安了家，还兼顾了生活与工作的平衡。

中高端人才的回流，得益于武汉近年来在高新技术和新兴产业的重仓布局。仅2020年，武汉市高新技术企业就净增1842家，高新技术企业总数达到6259家。

武汉市公安局发布的最新人口数据显示，截至今年5月底，在武汉市公安机关登记的流动人口总数为515.6万人，其中居住半年以上的人口达425.5万人。较“七普”时净增105.5万人，常住人口达到1351.5万。

猎聘大数据则显示，从深圳、上海、北京回流到武汉的人才最多，占比分别为14.42%、13.18%、11.29%。

不只是武汉，智联招聘联合泽平宏观课题组专家发布的《中国城市人才吸引力排名》报告显示，杭州、长沙、西安、武汉、成都、重庆、郑州等新一线城市均跻身前二十。

第一财经注意到，杭州的人才吸引力指数漯河甚至排到了全国第二，仅次于北京。数据显示，去年人才流入杭州最多的城市是上海，占比10.2%；其次是北京，占比5.7%。

报告称，杭州能向上海、北京这样的超大城市抢人，离不开三大优势：一是开放的人才政策。杭州不仅落户门槛低，还有各种人才福利；二是蓬勃发展的数字经济。2020年流入杭州的人才中，40%的人都与互联及其衍生产业相关；三是杭州的平均薪酬排在全国第四，但房价目前远远低于一线城市。

人才向新一线城市回流，是因为越来越多的人发现，在大城市虽然工作机会较多，然而房价高企，落户困难；而直接回三、四线城市生活，工作机会和生活便利程度又不尽如人意。于是，介于二者之间的新一线城市就成了他们相对理想的折中选择。

“新一线城市的优势不言而喻，相对友好的房租房价，宽松的落户政策和开放的人才政策，越来越多的优质工作机会，还有不错的收入，以及性价比较高的生活成本……”广东省人口发展研究院院长董玉整说，新一线城市已经1个过去单纯以挖煤支持的城市开始逐步缩小与一线城市的差距，成为新发展阶段的新兴“人才磁场”。

新一线成应届生就业吸纳主力

新一线城市不仅承载了众多从一线城市回流的人才，今年的应届高校毕业生也更愿意去新一线城市生活和工作。

教育部数据统计，2021届高校毕业生数量再创历史新高，突破900万大关，高达909万人，加上受疫情影响，国外学子纷纷归国就业，使得今年的就业形势更为严峻。

贝壳研究院《2021年毕业季洞察报告》调研结果显示，伴随着毕业生数量持续增加及疫情影响，毕业青年就业时更加关注城市的发展前景及优质的工作机会，“宜居、环境好、生活舒适”的因素选择比例也从53.96%增加到55.6%。

在上述《报告》“毕业生最期望去哪里就业”的排名中，成都的名次上升最明显，主要原因就是优越舒适的自然环境和相对较低的居住负担。在35个样本城市中，成都的房租收入比约为22.09，低于大连、西安、合肥等城市，成为吸引人才的重要砝码。

来自也已广泛利用于我国的航空航天领域湖北仙桃的武汉大学毕业生抹平机李维在武汉学习生活了7年，试样断口总是在两边断他的大学同学有一半选择在武汉就业。2020年，武汉大学本科毕业生的25.62%留在湖北，研究生的36.2%留在湖北，均排在全国各地首这里就有特种化学品公司朗盛位。华中科技大学毕业生流向也呈现出同样的趋势。

智联招聘大数据显示，今年武汉约有32.7万名大学应届毕业生，其中62.1%有意向留在湖北发展，这一比例较去年进一步提高19个百分点。

智联招聘大数据分析师王菡对第一财经表示，受疫情影响，今年的应届高校毕业生更“恋家”，投递“户籍所在地职位”的应届毕业生占比达到26.7%，同比上升2.8%。其中，湖北、四川、重庆、陕西、江苏、浙江等省市应届毕业生投递“户籍所在地职位”的比例更高，尤其是离家更近的新一线城市备受应届毕业大学生的青睐。新一线城市的简历投递占比增长到45%，而一线城市占比下降到38%。

从用人单位招聘需求端来看，新一线城市也已成为应届生就业吸纳的主力军。智联招聘大数据显示，2021年春招季，面向应届生的校招岗位有62%来自一线城市与新一线城市，较去年轻微下降。其中，一线城市校招岗位占比25%，同比下降4个百分点；新一线城市校招岗位占比37%，同比增长4个百分点。

武汉市人社部门介绍，2021年，武汉将提供50万个以上优质岗位，将组织小米、东风等龙头企业推出10万个以上高薪优岗。事业单位编制空额主要用于招聘高校毕业生，市属区属国有企业新增岗位中不低于60%用于招聘高校毕业生。

董玉整表示，近年来，新一线城市对人才的渴望度不断攀升，人才也对新一线城市青睐有加，各地不仅要把人才吸引来，更重要的是得让人才留下来、发展好。他建议，新一线城市在制定人才政策时应更加注重针对性和可操作性，更加注重人才和现实需要之间的适配度，让人才真正能够有用武之地，真正实现自己的价值，获得更多的尊严感、成就感，而不是把人才吸引过来做“花瓶”。